1、民法典

第一條本法自2021年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國養子結緣法》、《中華人民共和國保證法》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國權利侵害責任法》、《中華人民共和國民法總則》同時廢止。

2、著作權法、專利法、商標法未同時廢止。

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我國勞動合同法規定，經濟補償金按照勞動者在本部門工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年時，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者勞動不滿12個月的，根據實際勞動月數計算平均工資。

無論退休還是辭退，在勞動市場上都是常有的事。解雇是指用人單位解雇職工的行為，是指用人單位因違反員工嚴重紀律或者其他原因解除與職工勞動關系的強制措施。

我國勞動合同法規定，經濟補償金按照勞動者在本部門工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年時，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者勞動不滿12個月的，根據實際勞動月數計算平均工資。

根據《勞動法》的規定

以下情況下，用人單位可以未經通知解除勞動合同。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的。

3、嚴重失業、私營舞弊、給用人單位的利益造成重大損失的。

4、依法追究刑事責任的。

員工超過60歲的公司在離職時沒有補償金，超過60歲的公司已經達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止。

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的。

（三）勞動者死亡、人民法院宣告死亡、宣告失蹤的。

（四）用人單位依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照，決定關閉、取消或者用人單位提前解散的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按照勞動者在本部門工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年時，按1年計算。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月薪超過用人單位所在直轄市、設置區市級人民政府公布的本地區上一年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍支付，支付經濟補償的年限不超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

未滿60歲且不謝絕！一般人到了60歲，就按退休手續領取退休金吧！

法律上不允許不去哪個公司，或者以雇傭單位60歲就辭職。

用人單位工作10年以上，離退休不到5年的員工不得被用人單位辭退。