各企業勞動合同范本不同，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同需要必要的內容，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同書上簽字或蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或蓋章生效。

勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備下列條款：。

（一）用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址及居民身份證或其他有效身份證號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作場所；

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規的規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引起糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商。協商不成立，適用集體合同的規定。集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行該工資。集體合同或集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

集體合同和勞動合同的重要區別之一是雙方合同主體不同。勞動合同由勞動者本人和用人單位簽訂，集體合同由職工代表和用人單位簽訂。因此，集體合同由工會或職工代表和用人單位通過平等協商簽訂，內容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面。由此，工會可以代表職工簽訂集體合同。

Joint consultation不知道、沒遇見過collective bargaining是集體協定，是勞動者集體和資本家簽署的協定，用于勞動環境、安全保障、工作保障、報酬待遇等勞動環境的規范化。一般來說，與勞動合同并行是很重的東西

集體合同是指集體協議雙方代表根據法律、法規的規定對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項平等協商后簽訂的書面協議。工資分配問題是集體合同的核心內容，工資協定可以作為工資問題的特定項目協定書，也可以作為集體合同的附件，具有與集體合同同等的效力。集體合同的期限一般為一年到三年，工資協定的期限一般一年締結一次。

員工合同備案是指，用人單位簽訂集體合同時，用人單位向勞動管理部門報告集體合同并進行備案的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條集體合同簽訂后，應當向勞動行政部門報告。勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同立即生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性，區域性集體合同當地本行業，本地區的用人單位和勞動者有約束力。