1、我個人認為你怎么說也不必反嘴。

2、HR考慮你的個人能力、學歷、工作經驗、性格、工資要求等。

3、在應聘之前，首先要知道有多少人和你在同一個位置競爭，知道自己，百戰不敗嗎。

4、工資還可以，但如果有和你差不多的競爭對手，而且工資要求比你低的話，你會吃虧的。

5、所以，你決定的工資決定那個，這個房子不行就換房子，但是首先對自己有合理的定位。

工資低應該問清楚怎么辦，一天工作幾個小時，考慮有沒有休息，考慮這個工作好不好，考慮能不能扣工資，什么時候發工資，首先簽合同，保障自己的權益根據自己的能力測試能不能做，一般工資低的地方也沒有什么意義，浪費時間精力，尋找適合個人適應和社會發展傾向的方向的職業，收入高，又有地位，對自己將來的發展有好處。

沒關系

任何工作都要從低級開始，進入這個新的行業，我現在也從零開始，必須更加努力學習。

我相信通過我的努力，能力會提高，工資也會增加。

謝謝你的問題，編輯專注于向大家共享各種各樣的職場經驗，每天更新，跪下來尋求大家的關注和好評，接下來談談我的觀點吧。

雖然offer已經下來了，但是工資不滿意，怎么還價HR呢？編輯進行過一段時間的就業指導，這個問題是個熱門問題。下面共享編輯的觀點吧。

這個問題是面試的時候，是否說過希望的工資。

1.面試時談過希望工資

如果你在面試過程中，曾有面試官或HR，溝通期望工資，現在給你的offer，達不到你當時的期待，那篇小編可以直接和HR說，因為對方的心里也有底，比如你期待50萬年收入最終企業給你開了40萬，直接告訴你，你的期望是50萬，差距太大，暫時不考慮，一般來說，HR和你繼續溝通。如果你希望這個offer的話，不要太硬，差距少也可以。比如45左右的話，可以牽著手（當然是滿足的情況）。

2.沒有在面試中拿到過期望的工資

一些部門的面試，在面試過程中不會和你溝通工資水平，最后直接按照他們的工資結構，給你定工資，在這樣的情況下，更應該直接向HR說明你的想法，直接點告訴她這個工資水平你不能考慮，告訴她你的期待，然后讓他們考慮。

當然，說話與否，對方是誰，比如鵝工廠這樣類型的企業，一般不說話，必須自己把握尺寸。

以上是編輯的意見，如果觀眾們有不同的意見和建議，請在評論區域留下評論補充。謝謝大家！

工資談話還沒結束，就發出offer？不是那樣吧。如果對方給你的工資沒有達到你的期望，那就無法達成協議，不給你offer。除非你之前同意。既然你同意了，就不要猶疑了。