2023年02月16日 陳校長 閱讀(17)
1、我個人認為你怎么說也不必反嘴。
2、HR考慮你的個人能力、學歷、工作經驗、性格、工資要求等。
3、在應聘之前,首先要知道有多少人和你在同一個位置競爭,知道自己,百戰不敗嗎。
4、工資還可以,但如果有和你差不多的競爭對手,而且工資要求比你低的話,你會吃虧的。
5、所以,你決定的工資決定那個,這個房子不行就換房子,但是首先對自己有合理的定位。
工資低應該問清楚怎么辦,一天工作幾個小時,考慮有沒有休息,考慮這個工作好不好,考慮能不能扣工資,什么時候發工資,首先簽合同,保障自己的權益根據自己的能力測試能不能做,一般工資低的地方也沒有什么意義,浪費時間精力,尋找適合個人適應和社會發展傾向的方向的職業,收入高,又有地位,對自己將來的發展有好處。
沒關系
任何工作都要從低級開始,進入這個新的行業,我現在也從零開始,必須更加努力學習。
我相信通過我的努力,能力會提高,工資也會增加。
謝謝你的問題,編輯專注于向大家共享各種各樣的職場經驗,每天更新,跪下來尋求大家的關注和好評,接下來談談我的觀點吧。
雖然offer已經下來了,但是工資不滿意,怎么還價HR呢?編輯進行過一段時間的就業指導,這個問題是個熱門問題。下面共享編輯的觀點吧。
這個問題是面試的時候,是否說過希望的工資。
1.面試時談過希望工資
如果你在面試過程中,曾有面試官或HR,溝通期望工資,現在給你的offer,達不到你當時的期待,那篇小編可以直接和HR說,因為對方的心里也有底,比如你期待50萬年收入最終企業給你開了40萬,直接告訴你,你的期望是50萬,差距太大,暫時不考慮,一般來說,HR和你繼續溝通。如果你希望這個offer的話,不要太硬,差距少也可以。比如45左右的話,可以牽著手(當然是滿足的情況)。
2.沒有在面試中拿到過期望的工資
一些部門的面試,在面試過程中不會和你溝通工資水平,最后直接按照他們的工資結構,給你定工資,在這樣的情況下,更應該直接向HR說明你的想法,直接點告訴她這個工資水平你不能考慮,告訴她你的期待,然后讓他們考慮。
當然,說話與否,對方是誰,比如鵝工廠這樣類型的企業,一般不說話,必須自己把握尺寸。
以上是編輯的意見,如果觀眾們有不同的意見和建議,請在評論區域留下評論補充。謝謝大家!
工資談話還沒結束,就發出offer?不是那樣吧。如果對方給你的工資沒有達到你的期望,那就無法達成協議,不給你offer。除非你之前同意。既然你同意了,就不要猶疑了。