2023年03月02日 陳校長 閱讀(7)
外包員工根據公司和企業的合同，你與企業簽訂勞動合同，人事關系屬于企業，由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給你。如果外資企業和你解除了工作關系（不是勞動關系），你就可以回到企業。你不是失業，而是企業的員工。
外包是指企業動態配置自身和其他企業的功能和服務，利用企業外部資源提供企業內部的生產和經營服務。
外包是戰略管理模式，外包Outsourcing，是指20世紀末，企業堅持專業分工，保持組織競爭的核心能力，由于組織人力不足的困境，可以委托外部專業公司辦理組織的非核心業務。
一般來說，一些技術性、事務性的工作大多是外包的。眾所周知，人事管理過程中包括崗位需求分析、工作分析、錄用、篩選、培訓、業績評價、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾個內容。
當地公司是否進行的工作，一般情況下比較常見的是勞務外包，和第三方簽訂了合同，來到本書工作，第三方支付勞務所得的報酬，合同上通俗地說，工作外包明確了這項工作交給別人。我方支付報酬就可以了，包邊完成工作就可以了。
勞務派遣也被稱為人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，勞務派遣指機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，由要派遣企業（實際雇傭單位）支付給派遣勞動者勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間，但是勞務供給的事實發生在派遣勞動者和派遣企業（實際的用人單位）之間。
勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”這個詞勞務派遣不適合說明經營活動的法律關系和業務特征?！白赓U”一詞可以概括勞務派遣所有業務特征，勞務派遣合理解讀復雜的三個法律關系。
租賃和雇傭一樣，適合說明勞動力和職場的法律關系。
以生產線承包為特征勞務外包合作，因為不存在租賃關系，所以不適合簽訂勞務派遣合同。
能否信賴，取決于你所屬的勞務公司和簽訂者是否有有效的法律協定。
回答：勞務外包的工作可靠！隨著社會的發展，各種各樣的勞務外包層出不窮，也有相關民法典的規定！再簽訂勞務合同，尤其是通過勞務派遣去國外工作，簽訂正規合同，正規勞務合同每一條清楚甲乙雙方的權力和義務，以期以后的勞務合作愉快！
所以，勞務派遣簽訂合同，明確雙方的權力和義務的話，我覺得比較有譜。
勞務外包大多數工作都是可靠的。為了削減人事費，現在很多大公司企業熱衷于勞務派遣向公司運送員工的業務，勞務派遣使用員工。這樣，用人單位可以節省很多勞動成本和福利。如果無論如何都找不到正式的工作的話，勞務外包，基本的社會保險等也可以考慮。
